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モンゴル株式公開企業における人的資本開示

HUMAN CAPITAL DISCLOSURE IN MONGOLIAN JOINT-STOCK COMPANIES (原題)

O. Luvsandash, E. Munkhdalai, O. Gotov, S. Natsagdorj

Прогрессивная экономикаプレプリント2025-05-31#ESG
DOI: 10.54861/27131211_2025_5_55
原典: https://doi.org/10.54861/27131211_2025_5_55

🤖 gxceed AI 要約

日本語

本研究は、モンゴル株式公開企業における人的資本開示の透明性と質を評価した。2017～2022年の年次報告書を分析し、20指標を用いてスコアリングした結果、従業員数や人口統計データは比較的開示される一方、報酬や採用コストなどの財務情報の開示は極めて低かった。大企業や金融セクターの開示が相対的に高く、全体的に開示の一貫性と標準化が不足している。

English

This study evaluates human capital disclosure transparency and quality in Mongolian listed companies. Analyzing annual reports from 2017-2022 across 23 firms using 20 indicators, it finds that while employee headcount (59.4%) and demographic data (51.2%) are relatively disclosed, financial items like compensation (0.7%) and recruitment costs (8%) are rarely reported. Large firms and financial sector companies show better disclosure, but overall practices are inconsistent and underdeveloped.

Unofficial AI-generated summary based on the public title and abstract. Not an official translation.

📝 gxceed 編集解説 — Why this matters

日本のGX文脈において

モンゴルにおける人的資本開示の実態を明らかにする本研究は、日本企業が進出する新興国市場での開示環境理解に役立つ可能性がある。また、SSBJや有報での人的資本開示が進む日本において、開示のベンチマークとして参考になる点もあるが、直接的には気候関連には関連しない。

In the global GX context

This paper provides rare empirical evidence on human capital disclosure in Mongolia, an emerging economy, highlighting gaps that mirror challenges in broader ESG reporting. For global audiences, it underscores the need for standardized disclosure frameworks and regulatory push in developing markets, complementing discussions on integrated reporting and sustainability disclosure.

👥 読者別の含意

🔬研究者:Provides baseline data on human capital disclosure in a frontier market, useful for comparative studies in emerging economies.

🏢実務担当者:Offers benchmarks for Mongolian firms to assess their disclosure gaps against peers and international standards.

🏛政策担当者:Highlights the need for regulatory guidelines on human capital reporting to improve transparency and attract investment.

📄 抄録（日本語訳）

はじめに：人的資本開示とは、組織の労働力、すなわちその知識、スキル、経験、貢献に関連する情報をステークホルダーに体系的に伝達することを指す。これは、人的資源が組織の業績と持続可能性にどのように影響を与えるかを示すためのツールとして機能する。1970年代の初期の取り組みが人的資源会計を導入したものの、1980年代にはOECDや世界銀行などの機関の支援により関心が再燃した。HCDの重要性に対する世界的な強調が高まっているにもかかわらず、その実施は、モンゴルなどの新興経済国において特に断片的なままである。本研究は、モンゴルの株式会社における人的資本開示の透明性と質を評価することを目的とする。方法：本研究では、2017年から2022年までの間にモンゴル証券取引所に上場している23社の年次報告書を、質的および量的コンテンツ分析の両方を用いて分析した。人的資本データは、統合報告フレームワーク、ISO 30414、ESG基準、およびIFRSガイドラインに従い、20の指標（9つのインプットと11のアウトプット）に基づいて評価された。各指標は二値スケール（0または1）でスコア化され、年間加重平均が算出された。企業はまた、格差を評価するために、国内基準に従ってセクターと規模によって分類された。結果：分析により、企業の59.4%が従業員数を報告し、51.2%が人口統計データを含めていた一方で、報酬（0.7%）や採用コスト（8%）などの主要な財務情報を開示した企業は10%未満であったことが明らかになった。アウトプット指標も同様に乏しく、労働災害は企業の16.5%が報告し、生産性は10.2%が報告し、欠勤はゼロ（0%）の企業しか報告しなかった。大企業は一般的に中小企業よりも透明性が高く、金融セクターの企業はインプット開示において非金融セクターの企業を上回った。最も透明性の高い企業には、Gobi JSC（インプット65%、アウトプット39%）とAPU JSC（インプット52%、アウトプット24%）が含まれた。考察：調査結果は、モンゴルにおける人的資本開示の実践が未発達で一貫性を欠いていることを示唆している。標準化された報告要件の欠如、認識の限界、および規制上のインセンティブの欠如が、これらの欠点に寄与している。大企業や金融機関は比較的良好な業績を示したものの、特にアウトプット指標と財務指標において、全体的な透明性は依然として低い。HCDを改善するために、モンゴルの企業はGRIやSASBなどの国際的に認知された基準を採用し、能力構築の支援を受けるべきである。政策立案者は、中核的な人的資本指標を義務付け、効果的な実施のためのガイダンスを提供することが奨励される。

AI 翻訳（deepseek-v4-flash）。 正確を期す場合は下の原文を参照してください。

📄 Abstract（原文）

Introduction: Human capital disclosure refers to the systematic communication of information related to an organization’s workforce–its knowledge, skills, experience, and contributions–to stakeholders. It serves as a tool for demonstrating how human resources impact organizational performance and sustainability. Although initial efforts in the 1970s introduced human resource accounting, interest resurged in the 1980s with support from institutions like the OECD and World Bank. Despite growing global emphasis on the importance of HCD, its implementation remains fragmented, especially in emerging economies like Mongolia. This study aims to evaluate the transparency and quality of human capital disclosures in Mongolian joint-stock companies. Methods: The study analyzed annual reports from 23 companies listed on the Mongolian Stock Exchange between 2017 and 2022 using both qualitative and quantitative content analysis. Human capital data were assessed based on 20 indicators (9 input and 11 output), following the Integrated Reporting Framework, ISO 30414, ESG standards, and IFRS guidelines. Each indicator was scored using a binary scale (0 or 1), and annual weighted averages were calculated. Companies were also categorized by sector and size according to national standards to evaluate disparities. Results: The analysis revealed that while 59.4% of firms reported employee headcount and 51.2% included demographic data, fewer than 10% disclosed key financial information such as compensation (0.7%) and recruitment costs (8%). Output metrics were similarly sparse: workplace accidents were reported by 16.5% of firms, productivity by 10.2%, and absenteeism by none (0%). Large companies were generally more transparent than SMEs, and financial sector firms outperformed non-financial ones in input disclosures. Among the most transparent companies were Gobi JSC (65% input, 39% output) and APU JSC (52% input, 24% output). Discussion: The findings suggest that human capital disclosure practices in Mongolia are underdeveloped and inconsistent. The absence of standardized reporting requirements, limited awareness, and lack of regulatory incentives contribute to these shortcomings. Although larger firms and financial institutions showed relatively better performance, overall transparency remains low, especially for output and financial indicators. To improve HCD, Mongolian firms should adopt globally recognized standards such as GRI or SASB and receive capacity-building support. Policymakers are encouraged to mandate core human capital metrics and provide guidance for effective implementation.

🔗 Provenance — このレコードを発見したソース

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gxceed は公開メタデータに基づく研究支援データセットです。要約・翻訳・解説は AI 支援で生成されています。 最終的な解釈・検証は利用者が原典資料に基づいて行うことを前提とします。