カナダの低炭素エネルギー労働力における公平性の向上：草の根奨学金への多様な応募者の実体験から学ぶ

Unofficial AI-generated summary based on the public title and abstract. Not an official translation.

🔬研究者:Provides a qualitative framework and empirical evidence on equity in energy transition workforce, useful for scholars studying diversity and justice in low-carbon transitions.

🏢実務担当者:Offers insights for corporate HR and diversity teams on how small-scale, community-led initiatives can uncover barriers and attract diverse talent in the energy sector.

🏛政策担当者:Highlights the need for targeted, flexible funding policies to support underrepresented groups in the low-carbon energy workforce, beyond aggregate targets.

抄録 低炭素エネルギーシステムへの移行には、コミュニティ全体の回復力、新技術、インフラを支える労働市場の変革が必要である。急速な成長にもかかわらず、世界の低炭素エネルギー部門は最も多様性に欠ける産業の一つであり、不平等が続いている。再生可能エネルギー部門での雇用は着実に増加しているものの、女性の全体的な代表性は2019年以降停滞しており、彼女たちの参入と定着に対する障壁を取り除くための新たなアプローチの必要性を示している。低炭素エネルギー労働力に関する既存研究の大半は、構造化調査、集計された労働市場データ、および予測に依存している。この部門に参入する公平性を求める集団の実際の経験や動機については、ほとんど知られていない。この欠落は重要である。なぜなら、主流のデータは、キャリア形成を形作る質的で価値観に基づく視点や状況、特に女性、新規参入者、若者、先住民族、そしてツースピリット、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィア、インターセックス、アセクシュアル（2SLGBTQIA+）の労働者のそれをしばしば見落とすからである。本研究は、共同創造リサーチアプローチを用いて、草の根のコミュニティ主導型奨学金であるTrellis Fund奨学金への119件の応募を、交差的な女性グループから分析する。応募は、代替経路、戦略的ニッチ管理、フェミニストおよびエネルギー正義の理論的枠組みに照らして分析され、カナダの低炭素エネルギー労働力における採用と定着の公平性向上への洞察を生み出した。本研究の貢献は、サービス対象コミュニティ内で開発された小規模で草の根の柔軟な資金メカニズムが、主流の資金提供がしばしば見落とす斬新で正義中心の貢献をどのように育成できるかについて、より深い洞察を提供することである。これらの洞察は、伝統的な労働力予測への批判的な対抗点として、質的でナラティブに基づくデータを提供する。それらは、関心と野心が欠けているのではなく、むしろ体系的な障壁がカナダの低炭素エネルギー労働力の多様性を制約していることを示している。

AI 翻訳（deepseek-v4-flash）。 正確を期す場合は下の原文を参照してください。

Abstract Transitions to low-carbon energy systems require labour market transformations to support resilience, new technologies, and infrastructures across communities. Despite its rapid growth, the worldwide low-carbon energy sector remains one of the least diverse industries and has persistent inequities. Even with steady job growth in the renewable energy sector, women’s overall representation has stagnated since 2019, which indicates the need for new approaches to removing barriers to their entry and retention. Most existing research on the low-carbon energy workforce relies on structured surveys, aggregate labour market data, and projections. Very little is known about the lived experiences and motivations of equity-deserving groups entering the sector. This omission matters because mainstream data often overlooks the qualitative, values-driven perspectives and circumstances that shape career pathways, particularly those of women, newcomers, youth, Indigenous Peoples, and two-spirit, lesbian, gay, bisexual, transgender, queer, intersex, and asexual (2SLGBTQIA+) workers. This study uses a co-creation research approach to analyse 119 applications to a grassroots, community-led bursary—the Trellis Fund bursary—from an intersectional group of women. Applications were analysed against a theoretical framework of alternative pathways, strategic niche management, and feminist and energy justice, to generate insights into improving equity in recruitment and retention in Canada’s low-carbon energy workforce. Our study’s contribution is to provide deeper insight into how small-scale, grassroots, and flexible funding mechanisms developed within the communities that they serve can foster novel, justice-centred contributions that mainstream funding often overlooks. These insights offer qualitative, narrative-based data as a critical counterpoint to traditional workforce projections. They show that interest and ambition are not lacking; rather, systemic barriers are constraining diversity in Canada’s low-carbon energy workforce.

• openalex https://doi.org/10.1088/2753-3751/ae772bfirst seen 2026-06-20 05:32:31