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HRM Practices in Creating Net Zero: Supporting Organizational Sustainability

ネットゼロを実現する人事管理実践：組織の持続可能性の支援 (AI 翻訳)

Singh R.

Csr Sustainability Ethics and Governanceレポート2024-01-01#その他
DOI: 10.1007/978-3-031-55779-8_1
原典: https://api.elsevier.com/content/abstract/scopus_id/85195930943

🤖 gxceed AI 要約

日本語

本稿は、ネットゼロ目標達成に向けた人事管理（HRM）実践の役割を探る。組織の持続可能性を支援するHRM戦略に焦点を当て、従業員のエンゲージメントやスキル開発が脱炭素化に貢献する可能性を示唆する。

English

This paper explores the role of HRM practices in achieving net zero goals, focusing on how employee engagement and skill development can support organizational sustainability and decarbonization.

Unofficial AI-generated summary based on the public title and abstract. Not an official translation.

📝 gxceed 編集解説 — Why this matters

日本のGX文脈において

日本のGX文脈では、人的資本開示が注目される中、HRMとネットゼロの接点はまだ議論が少ない。本稿はその架け橋となり得るが、具体性に欠けるため参考程度。

In the global GX context

In the global GX context, this paper connects HRM to net zero, an underexplored link. It offers a conceptual framework but lacks empirical data or policy implications.

👥 読者別の含意

🔬研究者:Provides a conceptual link between HRM and net zero, useful for future empirical studies.

🏢実務担当者:May inform corporate sustainability teams about integrating HR practices into decarbonization strategies.

🔗 Provenance — このレコードを発見したソース

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gxceed は公開メタデータに基づく研究支援データセットです。要約・翻訳・解説は AI 支援で生成されています。 最終的な解釈・検証は利用者が原典資料に基づいて行うことを前提とします。