風力エネルギーにおける労働力不足に対処するための多様性、公平性、包括性（DEI）の促進

Unofficial AI-generated summary based on the public title and abstract. Not an official translation.

🔬研究者:The EAWE DEI survey design and recommendations offer a framework for studying workforce diversity in renewable energy sectors.

🏢実務担当者:HR and diversity teams in wind energy companies can use the suggested actions and resource database to improve inclusion.

🏛政策担当者:Policymakers can refer to the DEI targets (e.g., UK offshore wind sector deal) and adapt similar measures to ensure a skilled and diverse wind energy workforce.

世界のエネルギー・公益事業セクターは、深刻な技能不足に直面している[1]。例えば、EUでは、エネルギー転換に関連するセクターにおいて、欠員率は2020年から2023年にかけて2倍になった[2]。風力エネルギーにおいては、労働力の大幅な成長により、企業は米国[3]とEU[4]の両方で採用難を報告している。風力エネルギー科学がネットゼロ目標[5]を達成するために必要な程度まで発展するのであれば、幅広い人材プールにアクセスし、それを維持しなければならない[6]。これまでのところ、風力エネルギーセクターはこれを達成できていない。例えば、女性は労働力のわずか21%を占めるに過ぎず、再生可能エネルギー全体では32%であるのに対し[6]、英国の洋上風力労働力の従業員の5%が黒人、アジア人、少数民族の背景を持つ[7]。英国の洋上風力セクターディールに定められた多様性目標[8]など、多様性、公平性、包括性（DEI）を改善するための圧力が高まっており、組織はベストプラクティスを採用するための解決策を模索しているが、その方法についての理解は限られている[9, 10]。本研究では、欧州風力エネルギーアカデミー（EAWE）の多様性、公平性、包括性（DEI）委員会が、風力エネルギーにおける多様な労働力の育成にどのように貢献しているかを示す。まず、EAWE DEI調査2025の設計と結果を提示する。次に、調査結果に基づいて開発された、セクター内の個人と組織の両方が多様な労働力を確保することに貢献するために取ることができる行動への推奨事項を紹介する。その後、会議に組み込んで開放性と包括性を促進するためのPowerPointスライドについて説明する。最後に、風力エネルギーセクターにおけるより包括的な環境を育成するための実践的なガイダンスと革新的なアイデアを提供することを目的としたリソースデータベースを提示する。

AI 翻訳（deepseek-v4-flash）。 正確を期す場合は下の原文を参照してください。

The global energy and utilities sector faces a significant skills shortage [1]. For example, in the EU, in sectors relevant to the energy transition, vacancy rates doubled from 2020 to 2023 [2]. In wind energy, the large growth in the workforce has resulted in companies reporting difficulty in hiring, both in the US [3] and EU [4]. If wind energy science is to develop to the extent needed to meet net zero targets [5], it must access and retain a wide talent pool [6]. To date, the wind energy sector has failed to do this. For example, women were found to represent only 21% of the workforce, compared to 32% in renewables overall [6], and 5% of employees in the UK’s offshore wind workforce have a black, Asian and minority ethnic background [7]. Increasing pressure to improve diversity, equity and inclusion (DEI), such as the diversity targets set out in the UK offshore wind sector deal [8] is driving organisations to look for solutions to adopt best practices, but there is limited understanding of how to do this [9, 10]. In this work, we show how the European Academy of Wind Energy’s (EAWE) Diversity Equity and Inclusion (DEI) Committee is contributing to fostering a diverse workforce in wind energy. First, the design and results of the EAWE DEI Survey 2025 is presented. Next, recommendations for actions that both individuals and organisations in the sector could take to contribute to ensuring a diverse workforce are introduced, which were developed based on the results of the survey. Then, a Powerpoint slide for people to integrate into meetings to encourage openness and inclusion is described. Finally, a Resource Database is presented, which aims to provide practical guidance and innovative ideas for fostering a more inclusive environment in the wind energy sector.

• Zenodo https://zenodo.org/records/20556657first seen 2026-06-06 04:15:08 · last seen 2026-06-08 04:14:01