海事の脱炭素化・デジタル化・自動化戦略と人的資本の整合：概念的枠組み

日本語

本論文は、海事産業における脱炭素化、デジタル化、自動化の戦略と人的資本の整合性に関する概念的枠組みを提示する。人的資本のスキル開発と戦略的目標の整合が、持続可能な移行に不可欠であると論じる。具体的な実証データはなく、理論的枠組みの提案に焦点を当てている。

English

This paper proposes a conceptual framework for aligning human capital with maritime decarbonisation, digitalisation, and automation strategies. It argues that aligning workforce skills with strategic goals is essential for a sustainable transition. The paper is theoretical, without empirical data, focusing on framework development.

日本のGX文脈において

日本の海事産業は国際海運の脱炭素化目標に対応するため、人的資本の育成が急務である。本枠組みは、日本企業がSSBJやTCFD開示において人的資本情報を戦略的に統合する際の参考となる。

In the global GX context

Globally, the maritime sector faces pressure to decarbonise, and aligning human capital with these strategies is critical. This framework contributes to the discourse on just transition and workforce planning, relevant for ISSB and CSRD reporting on social aspects.