タンザニアにおける柔軟な働き方と持続可能なインフラ開発の統合：機会、課題、政策的含意

Unofficial AI-generated summary based on the public title and abstract. Not an official translation.

🔬研究者:Researchers studying sustainable urban development in East Africa may find the policy integration analysis useful.

🏛政策担当者:Tanzanian policymakers can use the findings to align flexible work with national development plans.

本章では、タンザニアにおける柔軟な勤務形態と持続可能なインフラ開発の統合について考察する。世界的に、リモートワーク、ハイブリッド勤務、フレックスタイムなどの柔軟なモデルは、デジタル化とCOVID-19パンデミックの経験により注目を集めており、生産性の向上、コスト削減、従業員のウェルビーイング向上などの利点を提供している。同時に、タンザニアは、環境への影響を低減し、増加する人口を支えるため、持続可能なインフラ、グリーンビルディング、再生可能エネルギー、改善された交通手段を優先している。同国の社会経済的状況は、都市化とデジタル化へ移行しつつある若く農村部に多い人口によって特徴づけられ、柔軟な勤務にとって機会と課題の両方をもたらしている。注目すべき進展には、Bus Rapid Transit（BRT）システムなどの交通プロジェクトや、情報通信技術（ICT）インフラの拡張が含まれ、これらはリモートワークの可能性を支えている。しかしながら、農村部でのデジタルアクセスの制限や不安定な電力供給などの課題が残っている。タンザニアのCOVID-19対応はそれほど制限的ではなかったが、パンデミックは、特に金融、教育、技術などの分野で、リモートワークの採用を加速させた。この移行は、信頼性の低いインターネットや不十分なリモート管理などの問題を露呈させたが、一方でデジタルツールの導入や政策改革の議論も促進した。柔軟な勤務は、インフラ、技術、包摂的な成長を優先するVision 2025や国家雇用政策（NEP）など、タンザニアの開発枠組みの中でますます重要性を増している。柔軟な勤務をこれらの課題に統合することで、労働参加率を高め、生活の質を改善し、通勤とエネルギー使用を削減することで環境の持続可能性を促進できる可能性がある。さらに、国家デジタル経済戦略は、柔軟な勤務を拡大するための好ましい政策文脈を提供しており、近代化、デジタル変革、持続可能な開発というタンザニアのより広範な目標と一致している。

AI 翻訳（deepseek-v4-flash）。 正確を期す場合は下の原文を参照してください。

This chapter explores the integration of flexible work arrangements with sustainable infrastructure development in Tanzania. Globally, flexible models like remote work, hybrid schedules, and flextime have gained attraction due to digitalization and the COVID-19 pandemic experience, offering benefits such as increased productivity, cost savings, and enhanced employee well-being. Simultaneously, Tanzania is prioritizing sustainable infrastructure, green buildings, renewable energy, and improved transport mechanisms to reduce environmental impact and support its growing population. The country's socio-economic landscape, marked by a youthful, rural population shifting toward urbanization and digitalization, presents both opportunities and challenges for flexible work. Notable progress includes transport projects like the Bus Rapid Transit (BRT) system and information and communication technology (ICT) infrastructure expansion, which support remote work potential. However, challenges persist, such as limited digital access in rural areas and inconsistent electricity supply. Although Tanzania's COVID-19 response was less restrictive, the pandemic accelerated the adoption of remote work, particularly in sectors like finance, education, and technology. This transition exposed issues like unreliable internet and poor remote management but also encouraged digital tool adoption and policy reform discussions. Flexible work is increasingly relevant within Tanzania's development frameworks, including Vision 2025 and the National Employment Policy (NEP), both of which prioritize infrastructure, technology, and inclusive growth. Integrating flexible work into these agendas could boost workforce participation, improve quality of life, and promote environmental sustainability by reducing commuting and energy use. Additionally, the National Digital Economy Strategy offers a favorable policy context for scaling flexible work, aligning with Tanzania's broader goals of modernization, digital transformation, and sustainable development.

• openaire https://doi.org/10.1108/978-1-80592-829-420261005first seen 2026-06-11 05:05:23 · last seen 2026-08-03 04:37:49