Board gender diversity and scope 3 carbon emissions: The moderating impact of national culture
取締役会のジェンダー多様性とスコープ3炭素排出：国民文化の調整効果 (AI 翻訳)
Babajide Oyewo, Vincent Tawiah, Silvia Gaia
🤖 gxceed AI 要約
日本語
本研究は、取締役会のジェンダー多様性が企業のスコープ3排出に与える影響を、国別文化の調整効果を考慮して分析する。多国籍サンプルを用いた実証分析により、多様な取締役会がサプライチェーン全体の排出削減に貢献する可能性を示唆する。
English
This paper examines how board gender diversity affects firms' scope 3 carbon emissions, moderated by national culture. Using a cross-country sample, it suggests diverse boards can drive supply-chain decarbonization.
Unofficial AI-generated summary based on the public title and abstract. Not an official translation.
📝 gxceed 編集解説 — Why this matters
日本のGX文脈において
日本ではSSBJがスコープ3開示を義務化しつつあり、取締役会の多様性（コーポレートガバナンス改革）との関連性が注目される。本研究成果は、日本企業の開示対応や投資家向け説明に示唆を与える。
In the global GX context
Globally, the study bridges ESG governance (board diversity) with scope 3 emissions, a key ISSB and CSRD focus. It highlights how cultural contexts shape corporate climate action, relevant for multinational firms and standard-setters.
👥 読者別の含意
🔬研究者:Provides empirical evidence on governance-diversity-Scope 3 nexus, inviting replication across cultural clusters.
🏢実務担当者:Suggests board composition can be a lever for scope 3 reduction; useful for sustainability and board governance teams.
🏛政策担当者:Offers insights on how cultural dimensions moderate diversity's impact, informing 'one-size-fits-all' vs. culturally-tailored disclosure rules.
🔗 Provenance — このレコードを発見したソース
- openalex https://doi.org/10.1016/j.intaccaudtax.2026.100785first seen 2026-05-23 05:27:09 · last seen 2026-05-27 04:42:11
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