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サステナビリティ報告における人的資本開示の評価：南アフリカの報告フレームワークの適用

Assessing Human Capital Disclosure in Sustainability Reporting: Application of a South African Reporting Framework (原題)

M. Magau

Indonesian Journal of Sustainability Accounting and Management📚 査読済 / ジャーナル2026-04-29#開示インフラOrigin: Global
DOI: 10.20448/ijsam.v10i1.8555
原典: https://doi.org/10.20448/ijsam.v10i1.8555

🤖 gxceed AI 要約

日本語

本研究は、南アフリカ人事実践委員会（SABPP）の人的資源報告フレームワークとGRI基準を統合し、サステナビリティ報告における人的資本（HC）情報の開示を評価するための指標を開発する。JSE上位100社を対象に因子分析を実施し、5次元からなる有効な開示指数を構築した。この指数はHR専門家がGRI基準に基づく価値関連情報の提供を可能にする実務的含意を持つ。

English

This study develops a disclosure index for human capital (HC) information in sustainability reporting by integrating the South African Board for People Practices (SABPP) framework and GRI standards. Analyzing the top 100 JSE-listed companies, exploratory factor analysis confirms a valid 5-dimensional index (availability, wellbeing, investment/growth, contribution, wealth creation). The index enables HR professionals to provide value-relevant HC disclosures aligned with GRI.

Unofficial AI-generated summary based on the public title and abstract. Not an official translation.

📝 gxceed 編集解説 — Why this matters

日本のGX文脈において

日本ではSSBJ基準が人的資本開示を重視しており、本論文の開示指数は日本企業の統合報告書や有価証券報告書における人的資本情報の充実に示唆を与える。特にGRI基準との整合性を担保した点は、国際的な比較可能性向上に寄与する可能性がある。

In the global GX context

With ISSB and global frameworks increasingly emphasizing human capital, this paper offers a structured index for assessing HC disclosure. While South African in origin, the methodology and dimensions are adaptable to other jurisdictions, supporting the global push for standardized sustainability reporting beyond climate metrics.

👥 読者別の含意

🔬研究者:Provides a validated disclosure index for human capital that can be tested or adapted in other contexts, contributing to the literature on sustainability reporting metrics.

🏢実務担当者:HR and sustainability teams can use the index to benchmark and improve human capital disclosures, ensuring alignment with GRI for stakeholder transparency.

🏛政策担当者:Regulators may find the index useful for developing or refining human capital reporting guidance, especially in emerging markets.

📄 抄録（日本語訳）

人的資本（HC）の開示は、従業員への投資決定に関する透明性を向上させ、情報の非対称性を低減するが、これはサステナビリティ報告におけるGRI基準とは整合していない。本研究は、南アフリカ人事実務委員会（SABPP）の人的資源（HR）報告フレームワークとグローバル・レポーティング・イニシアチブ（GRI）基準を適用し、サステナビリティ報告におけるHC情報を評価する。ヨハネスブルグ証券取引所（JSE）に上場する上位100社の母集団に対して、横断的デザイン法を適用した。フレームワークの5つの次元、すなわち、人的資本の可用性（HCA）、人的資本のウェルビーイング（HCW）、人的資本の投資と成長（HCIG）、人的資本の貢献（HCC）、および人的資本の富の創造（HCWC）を演繹的に用いて、評価手段／開示指数を構築した。探索的因子分析（EFA）を実施し、5つの次元について0.60を超えるCronbachのアルファ係数が生成され、これにより開示指数の内的整合性と妥当性が確認された。重要な経営上の含意は、この開示指数により、HR専門家がGRI基準に基づくサステナビリティ報告において価値関連情報を提供できるようになることである。したがって、本研究の新規の貢献は、サステナビリティ報告における従業員関連情報を特異的に評価するための開示指数の開発である。

AI 翻訳（deepseek-v4-flash）。 正確を期す場合は下の原文を参照してください。

📄 Abstract（原文）

Human capital (HC) disclosure improves transparency on employee investment decisions and reduces information asymmetry, yet this is not aligned with the GRI standards in sustainability reporting. This study applies the human resource (HR) reporting framework of the South African Board for People Practices (SABPP) and the Global Reporting Initiative (GRI) standards to assess HC information in sustainability reporting. A cross-sectional design method was applied to a population of the top 100 companies listed on the Johannesburg Stock Exchange (JSE). Five dimensions of the framework, namely, human capital availability (HCA), human capital wellbeing (HCW), human capital investment and growth (HCIG), human capital contribution (HCC), and human capital wealth creation (HCWC), were utilized deductively to construct an assessment instrument/disclosure index. Exploratory factor analysis (EFA) was performed, and Cronbach’s alpha coefficients above 0.60 were generated for the five dimensions, thereby confirming the internal consistency and validity of the disclosure index. A key managerial implication is that the disclosure index will enable HR professionals to provide value-relevant information in sustainability reporting based on GRI standards. Therefore, a novel contribution of the study is the development of a disclosure index to specifically assess employee-related information in sustainability reporting.

🔗 Provenance — このレコードを発見したソース

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gxceed は公開メタデータに基づく研究支援データセットです。要約・翻訳・解説は AI 支援で生成されています。 最終的な解釈・検証は利用者が原典資料に基づいて行うことを前提とします。