労働市場のグリーン化：台湾における脱炭素化が女性と熟練労働者の賃金をどう再形成するか
Greening the labour market: how decarbonization reshapes wages for women and skilled workers in Taiwan (原題)
Yu-cheng Lai
🤖 gxceed AI 要約
日本語
台湾の2015〜2020年データを用い、脱炭素化と研究開発（R&D）投資が賃金に与える影響を業種・年固定効果モデルで分析。DWH検定とHeckman二段階法で内生性・選択バイアスを補正した。結果、R&D主導の脱炭素化は女性賃金に不均等な効果をもたらし、熟練女性労働者が最も恩恵を受けることを示した。
English
Using 2015–2020 pooled cross-sectional data from Taiwan, this study estimates wage equations with industry and year fixed effects, correcting for endogeneity (DWH test) and selection bias (Heckman two-stage). It finds that R&D-led decarbonization produces uneven wage effects among female employees, with skilled women benefiting most from innovation-driven adjustment during the low-carbon transition.
Unofficial AI-generated summary based on the public title and abstract. Not an official translation.
📝 gxceed 編集解説 — Why this matters
日本のGX文脈において
日本ではGX推進と人的資本・ジェンダー多様性開示（有報・統合報告）が同時に進む。脱炭素投資が雇用・賃金に与える分配効果は、人的資本開示や公正な移行（just transition）の議論に接続し、日本企業のGX人材戦略にも示唆を与える。
In the global GX context
As global disclosure frameworks (ISSB, CSRD) expand into social and workforce dimensions, this paper links decarbonization to distributional labour outcomes—relevant to the 'just transition' and human-capital disclosure debates that increasingly accompany climate reporting.
👥 読者別の含意
🔬研究者:脱炭素・R&D投資とジェンダー別賃金の実証枠組みを、公正な移行研究へ応用する視点を提供する。
🏢実務担当者:GX投資が自社の人材・賃金構造に与える影響を、人的資本・多様性開示の文脈で検討する材料になる。
🏛政策担当者:脱炭素政策と技能形成・イノベーション政策を組み合わせ、包摂的成長を促す設計の必要性を示す。
📄 Abstract（原文）
Purpose This study examines how decarbonization and business research and development (R&D) investment affect wages in Taiwan, with particular attention to skilled female employees during the transition to a low-carbon economy. Design/methodology/approach Using pooled cross-sectional data from 2015–2020, this study estimates wage equations incorporating industry and year fixed effects. Potential endogeneity is assessed using the Durbin–Wu–Hausman (DWH) test, while a Heckman two-stage model is employed to correct for sample selection bias. Findings The results show that R&D-led decarbonization has uneven wage effects among female employees. Skilled female employees benefit most from innovation-driven adjustment during the low-carbon transition. Originality/value This study contributes to the literature by integrating decarbonization, R&D investment, and female wage outcomes within a unified framework. The findings highlight how green transitions can generate uneven labour-market effects and demonstrate the importance of skill formation and innovation policy in promoting inclusive growth.
🔗 Provenance — このレコードを発見したソース
- crossref https://doi.org/10.1108/ijm-04-2025-0306first seen 2026-09-17 05:50:24 · last seen 2026-09-22 05:44:55
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gxceed は公開メタデータに基づく研究支援データセットです。要約・翻訳・解説は AI 支援で生成されています。 最終的な解釈・検証は利用者が原典資料に基づいて行うことを前提とします。