グリーン変革型リーダーシップが低炭素行動を促進する：AIの調整機能とグリーンイノベーション文化の媒介的役割

Unofficial AI-generated summary based on the public title and abstract. Not an official translation.

🔬研究者:Extends RBV and AMO theory to AI and green HRM; useful for scholars studying technology-enabled sustainability in service industries.

🏢実務担当者:Hotels and hospitality firms can use AI tools to foster green culture and low-carbon practices among employees.

🏛政策担当者:Regulators in tourism can consider promoting AI adoption for environmental management in hotels.

目的 AIは、グリーン人材管理（GHRM）と管理手順の発展を促進する高度なツールとして機能する。本研究は、AIとグリーン変革型リーダーシップが、GHRM、グリーンイノベーション文化の促進、およびホスピタリティ部門における低炭素行動の採用にどのように影響するかを検討する。設計・方法・アプローチ 本調査は、部分的最小二乗構造方程式モデリング手法を適用し、AIとグリーン変革型リーダーシップがGHRM、グリーンイノベーション文化、および低炭素行動に与える影響についての洞察を深める。著者らは、ベトナムの様々なホテルから569名の参加者を対象に、35項目からなる匿名調査を実施した。結果 結果は、AIが複雑な役割を担い、グリーンイノベーション文化に好影響を与え、低炭素行動を促進することを示唆しており、グリーン変革型リーダーシップとGHRMがホテル業界内で仲介役として機能している。実務的含意 AIはGHRMを促進し、それによって環境問題への対応とベトナムのホテルにおけるグリーン慣行の実施を通じて、グリーン変革型リーダーシップを向上させる。したがって、低炭素行動慣行へのAIの組み込みは、従業員がホスピタリティ業界の分野における環境保全と持続可能な進歩に参加することを動機付けるであろう。独自性・価値 本研究は、AIから生じるグリーンイノベーションと低炭素行動に関連する文化的利益は、ホスピタリティ業界内のグリーン変革における効果的なリーダーシップとGHRMを通じて主に実装されると結論付けている。この研究は、グリーンオペレーションの文脈におけるリソース・ベースド・ビューと能力・動機・機会理論の使用を拡大する。さらに、ホテルにおけるグリーンイノベーション文化と低炭素行動を育成するための戦略的枠組みを提供する。

AI 翻訳（deepseek-v4-flash）。 正確を期す場合は下の原文を参照してください。

Purpose AI functions as a sophisticated instrument that enhances the development of green human resource management (GHRM) and management procedures. This research examines how AI and green transformational leadership influence GHRM, the promotion of a green innovation culture, and the adoption of low-carbon behavior in the hospitality sector. Design/methodology/approach This investigation applies a partial least squares structural equation modeling method to deepen the insights into the impact of AI and green transformational leadership on GHRM, green innovation culture, and low-carbon behavior. The authors conducted an anonymous survey with 35 items, targeting 569 participants from various hotels in Vietnam. Findings The outcomes imply that AI has a complex role, favorably impacting the culture of green innovation and promoting low-carbon behavior, with green transformational leadership and GHRM serving as intermediaries within the hotel industry. Practical implications AI facilitates GHRM, consequently improving green transformational leadership by addressing environmental concerns and implementing green practices in Vietnamese hotels. Therefore, the incorporation of AI into the low-carbon behavior practices will motivate employees to take part in environmental preservation and sustainable progress in the field of the hospitality industry. Originality/value The study concludes that the cultural benefits associated with green innovation and low-carbon behavior, which arise from AI, are predominantly implemented through effective leadership in green transformation and GHRM within the hospitality industry. This research broadens the use of the resource-based view and ability–motivation–opportunity theory in the context of green operations. Additionally, it offers a strategic framework for fostering a culture of green innovation and low-carbon behavior in hotels.

• openalex https://doi.org/10.1108/jhti-12-2025-1515first seen 2026-07-22 05:02:51