Environmental Policies and Wage Inequality: Evidence From China's Low‐Carbon City Policy
環境政策と賃金格差：中国の低炭素都市政策からの証拠 (AI 翻訳)
Hongfang Han, Jiakai Zhang
🤖 gxceed AI 要約
日本語
本研究は、中国の低炭素都市政策（LCCP）が経営者と一般従業員の賃金格差に与える影響を、2007年から2023年のA株上場企業データを用いた差分の差分法で分析。LCCPは一般従業員の賃金を引き上げることで格差を縮小し、熟練労働者へのシフトやグリーン投資の増加が背景にあることを示す。
English
This study examines the impact of China's low-carbon city policy (LCCP) on wage inequality between executives and rank-and-file employees using a difference-in-differences approach with A-share listed firm data (2007-2023). The LCCP reduces wage inequality mainly by increasing rank-and-file wages, driven by workforce restructuring toward skilled labor and increased green investment.
Unofficial AI-generated summary based on the public title and abstract. Not an official translation.
📝 gxceed 編集解説 — Why this matters
日本のGX文脈において
日本のGX政策（カーボンプライシングや規制）が労働市場や賃金格差に与える影響を考察する上で示唆に富む。日本の企業や政策担当者は、脱炭素政策の社会的影響を考慮する際に参考にできる。
In the global GX context
This paper provides empirical evidence on the labor market consequences of climate policy, relevant to global discussions on just transition and social equity. It complements TCFD/ISSB frameworks by highlighting the socio-economic dimensions of decarbonization policies.
👥 読者別の含意
🔬研究者:Provides causal evidence on climate policy and wage inequality, useful for just transition research.
🏢実務担当者:Highlights potential workforce restructuring and skill demands from decarbonization policies, informing HR and sustainability strategies.
🏛政策担当者:Offers insights into the distributional effects of low-carbon policies, relevant for designing equitable climate policies.
📄 抄録（日本語訳）
抄録 本研究は、中国の低炭素都市政策（LCCP）が経営陣と一般従業員間の賃金格差に与える影響を検証する。A株上場企業（2007年～2023年）のデータを用いた差分の差分法により、LCCPが主に一般従業員の賃金を引き上げることで賃金格差を縮小することが分かった。そのメカニズムの証拠は、熟練労働者の増加と非熟練労働者の減少を特徴とする労働力再編と整合的である。追加の結果は、この政策がグリーン投資を刺激し、コンプライアンス費用を引き上げることを示しており、これらは熟練労働者への需要増加と整合的である。その影響は企業や都市によって異なる。
AI 翻訳（deepseek-v4-flash）。 正確を期す場合は下の原文を参照してください。
📄 Abstract（原文）
ABSTRACT This study examines the effects of China's low‐carbon city policy (LCCP) on wage inequality between executives and rank‐and‐file employees. Using a difference‐in‐differences approach with data from A‐share listed firms (2007–2023), we find that the LCCP reduces wage inequality mainly by increasing rank‐and‐file wages. The mechanism evidence is consistent with workforce restructuring, marked by more skilled and fewer unskilled workers. Additional results indicate that the policy stimulates green investment and raises compliance costs, which are consistent with increased demand for skilled labor. The impacts vary across firms and cities.
🔗 Provenance — このレコードを発見したソース
- openalex https://doi.org/10.1111/sjpe.70081first seen 2026-08-10 04:50:33
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gxceed は公開メタデータに基づく研究支援データセットです。要約・翻訳・解説は AI 支援で生成されています。 最終的な解釈・検証は利用者が原典資料に基づいて行うことを前提とします。