ESG-Linked Executive Compensation and the Moderating Role of CEO Masculinity in Corporate Carbon Disclosure
ESG連動型経営者報酬と企業の炭素開示におけるCEOの男らしさの調整効果 (AI 翻訳)
LIU NA, Wan Nordin Wan‐Hussin, Chin Sok Fun
🤖 gxceed AI 要約
日本語
本論文は、ESG連動型の経営者報酬が企業の炭素開示に与える影響を検証し、CEOの男らしさ（マスキュリニティ）がその関係を調整する役割を分析する。実証研究を通じて、報酬構造と経営者特性が開示行動に及ぼす相互作用を明らかにする。
English
This study examines the effect of ESG-linked executive compensation on corporate carbon disclosure, with a focus on the moderating role of CEO masculinity. Empirical analysis reveals how compensation structure and CEO characteristics interact to influence disclosure behavior.
Unofficial AI-generated summary based on the public title and abstract. Not an official translation.
📝 gxceed 編集解説 — Why this matters
日本のGX文脈において
SSBJに基づく国内開示基準の策定が進む中、経営者報酬と開示行動の関連性は日本のガバナンス改革にも示唆を与える。CEOの性別特性に着目した点は、日本の社外取締役比率やジェンダー多様性の議論とも接続可能。
In the global GX context
As ISSB standards and SEC climate rules evolve, linking executive compensation to disclosure outcomes is a growing global trend. This paper introduces a novel behavioral dimension (masculinity) that enriches the governance literature and has practical implications for board design and incentive alignment.
👥 読者別の含意
🔬研究者:Provides empirical evidence on the moderation effect of CEO masculinity on the compensation-disclosure link, contributing to governance and corporate carbon accounting literature.
🏢実務担当者:Offers insights for designing ESG-linked compensation plans that can improve carbon disclosure quality, considering CEO behavioral traits.
🏛政策担当者:Highlights the role of executive characteristics in disclosure outcomes, relevant for shaping governance codes and mandatory disclosure frameworks.
🔗 Provenance — このレコードを発見したソース
- openalex https://doi.org/10.5465/amproc.2026.22101abstractfirst seen 2026-07-19 05:11:10
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gxceed は公開メタデータに基づく研究支援データセットです。要約・翻訳・解説は AI 支援で生成されています。 最終的な解釈・検証は利用者が原典資料に基づいて行うことを前提とします。