CSR・ESGと関連した産業安全保健報告体系の発展方向に関する研究

日本語

本論文はCSR・ESGの発展の中で産業安全保健（OSH）が占める位置を検討し、ISO 26000とGRI 403・404を中心に報告体系の構成と特性を比較した。OSHは人権・人的資本・リスク管理に関わるESG社会領域の中核であり、報告は災害結果のみならず安全保健経営体制、危険管理、労働者参加、教育訓練、健康管理、供給網責任を含む構造へ拡大している。結論として、活動中心から成果・変化中心への転換、業務上疾病・労働者健康・協力会社・供給網への報告範囲拡大、指標定義と算定基準の明確化、ESGガバナンス・持続可能経営戦略との連携を提言する。

English

This paper examines the place of occupational safety and health (OSH) within CSR/ESG and proposes directions for OSH reporting systems. Comparing ISO 26000 and GRI 403/404, it shows OSH reporting now covers management systems, risk control, worker participation, training, health management, and supply-chain responsibility beyond incident outcomes. It recommends shifting from activity-based to outcome/change-based reporting, widening scope to occupational disease, worker health, and suppliers, clarifying indicator definitions, and linking OSH performance to ESG governance and sustainability strategy.

日本のGX文脈において

SSBJ・有報・統合報告書で人的資本・労働安全衛生開示が拡充する日本企業にとって、GRI 403/404ベースの報告設計と指標定義の明確化は実務的示唆が大きい。サプライチェーン（協力会社）への報告範囲拡大はScope 3・人権デューデリジェンス対応とも接続する。

In the global GX context

Amid ISSB/CSRD-driven expansion of social and human-capital disclosure, this paper offers a structured comparison of OSH reporting under GRI 403/404 and ISO 26000, useful for aligning social metrics with governance and sustainability strategy. It speaks to the broader push to move social disclosure from activity counts to outcome-based, supply-chain-inclusive reporting.