ESG Pay Features and Firm Value: International Evidence from Integrated Reporting Adopters
ESG報酬特性と企業価値：統合報告採用企業からの国際的証拠 (AI 翻訳)
Ariela Caglio, Xi Chen, Gaia Melloni
🤖 gxceed AI 要約
日本語
本論文は、統合報告を採用する国際企業を対象に、ESG報酬（経営者報酬へのESG指標組み込み）と企業価値の関係を実証分析する。ESG報酬が企業価値に与える影響を、統合報告の文脈で検討し、開示と報酬設計の連携が資本市場で評価されるかを示す。
English
This paper empirically examines the relationship between ESG pay features (incorporating ESG metrics into executive compensation) and firm value among international adopters of integrated reporting. It investigates whether ESG-linked compensation is valued by capital markets in the context of integrated disclosure, offering evidence on the alignment of pay and sustainability strategy.
Unofficial AI-generated summary based on the public title and abstract. Not an official translation.
📝 gxceed 編集解説 — Why this matters
日本のGX文脈において
日本ではSSBJ開示や統合報告書の普及に伴い、経営者報酬へのESG指標反映が投資家対応の論点となっている。本稿の国際的証拠は、日本の企業が報酬設計と開示を連動させる際の参考となる。
In the global GX context
Globally, as ISSB and CSRD push for integrated sustainability disclosure, linking executive pay to ESG metrics is a growing governance trend. This study provides cross-country evidence on how such pay features affect firm value, informing boards and investors on the value relevance of ESG compensation.
👥 読者別の含意
🔬研究者:Provides empirical evidence on the value relevance of ESG pay in integrated reporting contexts.
🏢実務担当者:Useful for designing executive compensation tied to ESG metrics and aligning with disclosure frameworks.
🏛政策担当者:Informs debate on whether ESG pay should be mandated or encouraged in corporate governance codes.
🔗 Provenance — このレコードを発見したソース
- openalex https://doi.org/10.1080/17449480.2026.2709372first seen 2026-07-31 05:41:17
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gxceed は公開メタデータに基づく研究支援データセットです。要約・翻訳・解説は AI 支援で生成されています。 最終的な解釈・検証は利用者が原典資料に基づいて行うことを前提とします。