セルビア共和国における労働関係へのESG基準の適用

Unofficial AI-generated summary based on the public title and abstract. Not an official translation.

🔬研究者:Legal scholars can examine how Serbia's labor law integrates ESG principles without a dedicated statute, providing a comparative perspective.

🏢実務担当者:Corporate legal and compliance teams in Serbia or similar jurisdictions can use the analysis to align labor practices with ESG expectations.

🏛政策担当者:Regulators in countries developing ESG frameworks may learn from Serbia's experience in leveraging existing labor legislation for social dimension compliance.

ESG基準（環境・社会・ガバナンス）は、持続可能かつ責任あるビジネスの現代的な概念を表しており、欧州全域、セルビア共和国を含む労働関係においてますます反映されている。セルビアは依然として事業体のESG義務を体系的に規制する単一の法律や戦略を有していないものの、労働法制にはESGの社会的側面の大部分の要素が含まれており、ガバナンス（G）および環境（E）要素の特定の部分は、他の規制領域を通じて間接的に反映されている。この点に関して、国内労働法は、特に労働安全衛生、差別禁止、労働組合の権利、および透明性の分野において、現代のESG原則の統合に対する高度な規範的準備態勢を示している。本稿の目的は、労働関係におけるESG基準の適用に関連するセルビア共和国の既存の立法枠組みの包括的な分析を提供することである。特に、差別、職場での嫌がらせ、労働安全衛生規則の違反、企業権限の濫用、および内部通報者保護の事例において、ESG原則の運用化に大きく貢献する司法実務の検討に特別な注意が払われている。本稿ではまた、欧州規制、主に企業サステナビリティ報告指令（CSRD）および企業サステナビリティ・デューデリジェンス指令（CSDDD）の間接的な影響についても論じており、これらはセルビアに対して正式に拘束力を持つものではないが、外国投資家および関連会社の事業活動を通じて重要な影響を及ぼしている。ESG基準に関する期待は労働関係において不可避的に高まると結論付けられており、制度的能力のさらなる強化、労働監督の改善、および持続可能な労働環境を促進する企業方針の策定が必要である。

AI 翻訳（deepseek-v4-flash）。 正確を期す場合は下の原文を参照してください。

ESG standards (Environmental, Social and Governance) represent a modern concept of sustainable and responsible business, which is increasingly reflected in labor relations throughout Europe, including in the Republic of Serbia. Although Serbia still does not have a single law or strategy that would systematically regulate the ESG obligations of business entities, labor legislation contains most elements of the social dimension of ESG, while certain segments of the governance (G) and environmental (E) components are reflected indirectly through other regulatory areas. In this regard, domestic labor law demonstrates a high degree of normative readiness for the integration of modern ESG principles, particularly in the areas of occupational safety and health, prohibition of discrimination, trade union rights, and transparency. The aim of this paper is to provide a comprehensive analysis of the existing legislative framework of the Republic of Serbia relevant to the application of ESG standards in labor relations. Special attention is devoted to the review of judicial practice, which significantly contributes to the operationalisation of ESG principles, especially in cases of discrimination, workplace harassment, violations of occupational safety and health regulations, abuse of corporate powers, and whistleblower protection. The paper also discusses the indirect influence of European regulations, primarily the Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) and the Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CSDDD), which, although not formally binding on Serbia, have a significant impact through the operations of foreign investors and affiliated companies. It is concluded that expectations regarding ESG standards in labor relations will inevitably increase, and that it is necessary to further strengthen institutional capacities, improve labor inspection oversight, and develop corporate policies that promote a sustainable working environment.

• semanticscholar https://doi.org/10.5937/ptp2601045kfirst seen 2026-05-15 19:05:35 · last seen 2026-05-31 04:54:08