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制度的圧力および規制的圧力がサステナビリティ報告に与える影響：取締役会のジェンダー多様性を調整変数として

PENGARUH INSTITUTIONAL PRESSURE DAN REGULATORY PRESSURE TERHADAP SUSTAINABILITY REPORT DENGAN ROLE OF BOARD GENDER DIVERSITY SEBAGAI PEMODERASI (原題)

Nurmalys Nurmalys, Yeasy Darmayanti

Jurnal Akuntansi Kompetif📚 査読済 / ジャーナル2026-09-29#開示インフラ対象セクター: power
DOI: 10.35446/akuntansikompetif.v9i3.3071
原典: https://doi.org/10.35446/akuntansikompetif.v9i3.3071
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🤖 gxceed AI 要約

日本語

インドネシア証券取引所上場の石炭鉱業25社・100観測を対象に、制度的圧力と規制的圧力がサステナビリティ報告に与える影響を検証。従業員圧力と政府圧力は報告に正の有意な効果を持つ一方、株主圧力は有意でなかった。取締役会のジェンダー多様性はいずれの圧力と報告の関係も調整しないことが示された。

English

Using 25 coal mining firms (100 observations) listed on the Indonesia Stock Exchange, this study tests how institutional and regulatory pressures affect sustainability reporting, with board gender diversity as a moderator. Employee pressure and government pressure significantly increase reporting, while shareholder pressure does not. Board gender diversity does not moderate any of these relationships.

Unofficial AI-generated summary based on the public title and abstract. Not an official translation.

📝 gxceed 編集解説 — Why this matters

日本のGX文脈において

新興国・資源セクターにおける規制圧力と開示行動の関係を示す実証で、SSBJ基準導入後に規制・市場圧力が日本企業の開示をどう促すかを考える比較材料になる。

In the global GX context

Adds emerging-market, extractive-sector evidence on how regulatory and stakeholder pressure shape sustainability disclosure—useful comparative context for ISSB/CSRD-era debates on what actually drives reporting quality.

👥 読者別の含意

🔬研究者:制度的圧力の構成要素（従業員・株主・政府）を分解し開示への効果を測る枠組みとして参照できる。

🏢実務担当者:規制・従業員・株主からの圧力が開示内容に与える影響を自社のステークホルダー対応設計に活かせる。

🏛政策担当者:政府圧力が開示を促す一方、取締役会多様性だけでは効果が限定的である点を規制設計の参考にできる。

📄 Abstract（原文）

This study aims to analyze the influence of institutional pressure and regulatory pressure on sustainability reporting, with board gender diversity serving as a moderating variable, among coal mining companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) during the 2022–2025 period. The study employs a quantitative method with a sample of 25 companies and 100 observations. Data were analyzed using multiple linear regression and moderation analysis with the aid of SPSS 30 software. The results indicate that employee pressure has a positive and significant effect on sustainability reporting, whereas shareholder pressure does not have a significant effect. Government pressure has a positive and significant effect on sustainability reporting. Furthermore, board gender diversity does not moderate the influence of employee pressure, shareholder pressure, or government pressure on sustainability report.

🔗 Provenance — このレコードを発見したソース

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gxceed は公開メタデータに基づく研究支援データセットです。要約・翻訳・解説は AI 支援で生成されています。 最終的な解釈・検証は利用者が原典資料に基づいて行うことを前提とします。