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Gender Matters, Education Does Not? Board Characteristics and ESG Performance in Indonesia

性別は重要、教育は重要ではない？インドネシアにおける取締役会の特性とESGパフォーマンス (AI 翻訳)

Kiki Ayuandani, Magister Accounting, Program, Nuraini A Nuraini

2026 ASU International Conference in Emerging Technologies for Sustainability and Intelligent Systems (ICETSIS)学会2026-05-06#ESGOrigin: Global経営インパクト: 資金調達対象セクター: cross_sector
DOI: 10.1109/icetsis68266.2026.11548823
原典: https://doi.org/10.1109/icetsis68266.2026.11548823

🤖 gxceed AI 要約

日本語

本研究はインドネシア企業を対象に、取締役会の女性比率が高いほどESGパフォーマンスが向上する一方、取締役の教育水準は有意な影響を与えないことを実証した。

English

This study examines how board gender diversity and education affect ESG performance in Indonesian firms, finding a positive effect of gender diversity but no significant effect of education.

Unofficial AI-generated summary based on the public title and abstract. Not an official translation.

📝 gxceed 編集解説 — Why this matters

日本のGX文脈において

インドネシアの事例は、日本企業でも進む取締役会の多様性とESGの関連性を考える上で参考になる。教育効果が有意でない点は、日本の議論においても考慮すべきかもしれない。

In the global GX context

This paper provides empirical evidence from an emerging market on board characteristics and ESG performance, contributing to the global debate on corporate governance and sustainability.

👥 読者別の含意

🔬研究者:Board diversity and ESG performance literature receives additional evidence from Indonesia.

🏢実務担当者:Corporate sustainability teams can use this to advocate for gender diversity on boards.

🏛政策担当者:Regulators in emerging markets may consider mandating board gender diversity for ESG improvement.

🔗 Provenance — このレコードを発見したソース

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gxceed は公開メタデータに基づく研究支援データセットです。要約・翻訳・解説は AI 支援で生成されています。 最終的な解釈・検証は利用者が原典資料に基づいて行うことを前提とします。