組織的サステナビリティの戦略的推進力としてのグリーン人事管理
Green Human Resource Management as a Strategic Driver of Organizational Sustainability (原題)
Nurfitriyani Muhsin, Baharuddin Semmaila, M. Wahid, Aryati Arfah, Muh. Arif, T. Tenriwaru, Baso Amang
🤖 gxceed AI 要約
日本語
グリーン人事（GHRM）の実践、グリーンイノベーション、ネットゼロ人材転換に関する文献レビュー。グリーン採用・研修・評価・報酬・従業員参加を統合システムとして運用すると環境パフォーマンスが向上しうるが、効果はリーダーシップや組織文化、ステークホルダー圧力、従業員能力に依存する。社会面・経済面・従業員ウェルビーイングへの配慮不足と実施のばらつきを指摘し、測定可能な目標との統合と公正な移行を提言する。
English
A narrative review of green human resource management (GHRM), green innovation, and net-zero workforce transformation. Integrated green recruitment, training, performance management, rewards, and employee involvement can improve environmental performance, but effectiveness depends on leadership, culture, stakeholder pressure, and employee capabilities. The review flags uneven implementation and limited attention to social sustainability, economic performance, and employee well-being, urging integration with measurable targets and a just transition.
Unofficial AI-generated summary based on the public title and abstract. Not an official translation.
📝 gxceed 編集解説 — Why this matters
日本のGX文脈において
日本企業の人的資本開示・統合報告書におけるサステナビリティ人材戦略の議論に接続しうるが、SSBJや有報の開示要件への直接的示唆は限定的。
In the global GX context
Speaks to the 'S' and workforce dimensions of ESG that ISSB/CSRD and transition-plan disclosure increasingly demand, though it offers conceptual rather than disclosure-infrastructure guidance.
👥 読者別の含意
🔬研究者:GHRMと環境成果を結ぶ媒介要因（グリーンイノベーション、リーダーシップ）の研究ギャップを整理する枠組みとして有用。
🏢実務担当者:サステナビリティ目標と人事制度（採用・評価・報酬）を統合する際の実務チェックリストとして参照できる。
🏛政策担当者:公正な移行と労働者のウェルビーイングを人材政策・気候政策に組み込む論点を提示する。
📄 Abstract（原文）
Green human resource management (GHRM) is a strategic approach to integrating environmental objectives into human resource management and promoting organizational sustainability. This review examines GHRM practices, green innovation, and net-zero workforce transformation through a keyword-driven search of peer-reviewed literature and narrative synthesis. The findings indicate that green recruitment, training, performance management, rewards, and employee involvement can support environmental performance when implemented as an integrated system. Green innovation provides an important pathway connecting GHRM with environmental and organizational outcomes. However, its effectiveness depends on leadership commitment, organizational culture, stakeholder pressures, and employee capabilities. The review also identifies uneven implementation and limited attention to social sustainability, economic performance, employee well-being, and workforce transformation. GHRM should therefore be integrated with measurable sustainability objectives while protecting employee well-being and supporting a just transition. Future research should improve methodological transparency and investigate the long-term effects of GHRM across diverse organizational contexts.
🔗 Provenance — このレコードを発見したソース
- semanticscholar https://goldenratio.id/index.php/grmilf/article/download/2702/1903first seen 2026-11-04 05:30:19 · last seen 2026-11-06 05:22:59
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