ジェンダー多様性と非財務情報開示の質の関係：東鵬控股と中技長寿科学のケーススタディ
The Relationship Between Gender Diversity and the Quality of Non-financial Information Disclosure: A Case Study of Dongpeng Holdings and Zhongji Changshou Science (原題)
(著者不明)
🤖 gxceed AI 要約
日本語
本論文は、取締役会のジェンダー比率が非財務情報開示の質に与える影響を、東鵬控股（多様性高）と中技長寿科学（多様性低）の二極比較設計で検証する。2019〜2023年のESG報告書・年報等の資料を用い、ジェンダー多様性が多様な視点の拡大と監督機能の強化を通じて開示の質を高めると結論づける。制度的環境や業界の社会問題への認識が影響要因となることも示した。
English
This paper compares Dongpeng Holdings (high board gender diversity) and Zhongji Changshou Science (low diversity) using ESG reports and annual reports from 2019-2023. It concludes that gender diversity improves non-financial disclosure quality by broadening issue focus and strengthening oversight against misleading disclosure, moderated by institutional environment and industry social awareness.
Unofficial AI-generated summary based on the public title and abstract. Not an official translation.
📝 gxceed 編集解説 — Why this matters
日本のGX文脈において
日本ではSSBJ基準策定や有報でのサステナビリティ開示義務化が進み、取締役会の多様性と開示ガバナンスの関係は実務的関心が高い。本稿は中国企業の事例だが、ジェンダー多様性が開示品質に与えるメカニズムは日本企業の取締役会構成や統合報告書の質向上を考える上で示唆に富む。
In the global GX context
As ISSB/SSBJ standards push mandatory sustainability disclosure, board composition and its effect on disclosure quality gain regulatory attention. This China-based case study offers empirical evidence on how gender diversity shapes non-financial reporting, relevant to global debates on board governance and disclosure infrastructure under CSRD and ISSB.
👥 読者別の含意
🔬研究者:取締役会のジェンダー多様性と非財務開示品質の因果メカニズムを事例比較で示した点が、ガバナンス研究に新たな実証的視点を提供する。
🏢実務担当者:取締役会の多様性確保がESG開示の質向上に寄与し得ることを示唆し、開示ガバナンス体制の見直しに活用できる。
🏛政策担当者:開示品質を高める制度的環境整備や、取締役会多様性に関する政策設計の参考になる。
📄 Abstract（原文）
Although the authorities and others have begun to give more attention to non-financial data recently, how the gender ratio of a board of directors affects disclosure quality has not been well-researched. A bipolar design will be employed in this paper to compare Dongpeng Holdings (high gender diversity) and Zhongji Changshou Science (low gender diversity) based on archival materials such as ESG reports, annual reports and public announcements from 2019 to 2023. Based on the above analysis, it is concluded that gender diversity can enhance the quality of non-financial information disclosure by expanding the scope of focus for issues in the minds of diverse groups and strengthening the supervisory function to prevent misleading disclosure. It will be influenced by the institutional environment and the industry's awareness of social issues. Based on the theory of mechanisms, contextual boundary conditions have been set, and some practical suggestions have been put forward for board structure and disclosure.
🔗 Provenance — このレコードを発見したソース
- semanticscholar https://aemps.ewapub.com/article/view/36630.pdffirst seen 2026-09-12 05:53:10 · last seen 2026-09-22 05:20:16
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gxceed は公開メタデータに基づく研究支援データセットです。要約・翻訳・解説は AI 支援で生成されています。 最終的な解釈・検証は利用者が原典資料に基づいて行うことを前提とします。