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Board gender diversity, women leadership and the ESG: mapping the state of the art trends and future direction

Fauzi M.A.

Equality Diversity and Inclusion📚 査読済 / ジャーナル2026-01-01#ESG経営インパクト: 資金調達対象セクター: cross_sector
DOI: 10.1108/edi-05-2025-0377
原典: https://api.elsevier.com/content/abstract/scopus_id/105036274458

🤖 gxceed AI 要約

日本語

本論文は、取締役会の女性比率や女性リーダーシップとESGの関係に関する文献を体系的にレビューし、研究のトレンドと将来の方向性を提示する。

English

This paper systematically reviews the literature on board gender diversity and women leadership in relation to ESG, identifying research trends and future directions.

Unofficial AI-generated summary based on the public title and abstract. Not an official translation.

📝 gxceed 編集解説 — Why this matters

日本のGX文脈において

日本ではコーポレートガバナンス・コードが取締役会の多様性を求めており、本レビューは国内企業のESG開示やガバナンス強化に示唆を与える。

In the global GX context

Globally, board gender diversity is a key ESG factor for investors and rating agencies; this mapping study helps understand the state of research and practice.

👥 読者別の含意

🔬研究者:Use this as a starting point to identify gaps in the literature on gender diversity and ESG.

🏢実務担当者:Insights for shaping board composition to improve ESG ratings and investor confidence.

🏛政策担当者:Evidence to support policies promoting gender diversity on boards as part of ESG frameworks.

🔗 Provenance — このレコードを発見したソース

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gxceed は公開メタデータに基づく研究支援データセットです。要約・翻訳・解説は AI 支援で生成されています。 最終的な解釈・検証は利用者が原典資料に基づいて行うことを前提とします。