Aligning Pay With Purpose: ESG-Linked Compensation and ESG Decoupling
目的に報酬を合わせる：ESG連動報酬とESGデカップリング (AI 翻訳)
Eliwa Y.
🤖 gxceed AI 要約
日本語
本論文は、経営陣の報酬をESG指標に連動させる慣行が、実際のESGパフォーマンスと乖離する「ESGデカップリング」現象を分析する。報酬連動が表面的なESG対応を促進するリスクを指摘し、実質的な持続可能性への貢献を促す設計の重要性を論じる。
English
This paper examines ESG-linked executive compensation and the risk of 'ESG decoupling,' where pay incentives lead to superficial ESG compliance rather than genuine performance. It highlights the need for robust metric design to avoid greenwashing and drive real sustainability outcomes.
Unofficial AI-generated summary based on the public title and abstract. Not an official translation.
📝 gxceed 編集解説 — Why this matters
日本のGX文脈において
日本ではSSBJ基準導入や有報でのESG開示義務化が進んでおり、経営報酬とESG連動の実効性が問われている。本研究は、エンゲージメントや投資家対応における「形式と実質の乖離」回避に示唆を与える。
In the global GX context
Globally, ESG-linked compensation is under regulatory scrutiny (e.g., EU CSRD, SEC pay vs. performance). This paper provides evidence on decoupling risks, informing best practices for compensation committees and policymakers aiming to align pay with climate and sustainability goals.
👥 読者別の含意
🔬研究者:Provides a framework to study ESG decoupling in compensation design and its impact on corporate sustainability.
🏢実務担当者:Offers cautionary insights for designing meaningful ESG incentives that avoid greenwashing and genuinely drive performance.
🏛政策担当者:Highlights potential weaknesses in ESG-linked pay regulations, supporting stronger oversight and standard-setting.
🔗 Provenance — このレコードを発見したソース
- scopus https://api.elsevier.com/content/abstract/scopus_id/105018515086first seen 2026-05-23 06:31:46 · last seen 2026-05-26 05:12:53
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gxceed は公開メタデータに基づく研究支援データセットです。要約・翻訳・解説は AI 支援で生成されています。 最終的な解釈・検証は利用者が原典資料に基づいて行うことを前提とします。