← 論文一覧に戻る

Symbolic Commitment: Female CEOs and Uncertified ESG Disclosure in Family Firms

象徴的コミットメント：家族企業における女性CEOと非認証ESG開示 (AI 翻訳)

Junghyun Mah, Y S Li, Chi‐Nien Chung

Academy of Management Proceedingsジャーナル2026-07-01#ESGOrigin: Global経営インパクト: 資金調達対象セクター: cross_sector
DOI: 10.5465/amproc.2026.15043abstract
原典: https://doi.org/10.5465/amproc.2026.15043abstract

🤖 gxceed AI 要約

日本語

本論文は、家族企業における女性CEOの存在と非認証ESG開示との関係を実証的に分析。女性CEOは認証されていないESG情報を多く開示する傾向があるが、それは実質的な取り組みではなく象徴的なコミットメントである可能性を示唆。

English

This study empirically examines the relationship between female CEOs and uncertified ESG disclosure in family firms. It finds that female CEOs tend to disclose more uncertified ESG information, suggesting symbolic commitment rather than substantive action.

Unofficial AI-generated summary based on the public title and abstract. Not an official translation.

📝 gxceed 編集解説 — Why this matters

日本のGX文脈において

日本ではSSBJ基準の任意適用が始まり、ESG開示の質が注目される。本論文は、経営者の属性が開示の量的質的に与える影響を示し、日本の家族企業における開示戦略の理解に貢献。

In the global GX context

With the rise of ISSB standards and mandatory ESG disclosure globally, this paper highlights the role of CEO characteristics (gender) in shaping disclosure behavior, particularly in family-controlled firms, offering insights into symbolic vs. substantive reporting.

👥 読者別の含意

🔬研究者:Examines gender effects on ESG disclosure quality in family firms, contributing to upper echelons theory and symbolic management literature.

🏢実務担当者:Highlights that uncertified disclosure may be symbolic; investors and auditors should scrutinize assurance levels in family firms with female CEOs.

🏛政策担当者:Suggests that disclosure mandates alone may not ensure substantive ESG action; gender diversity and certification requirements should be considered.

🔗 Provenance — このレコードを発見したソース

🔔 こうした論文の新着を逃したくない方は キーワードアラート に登録（無料・3キーワードまで）。

gxceed は公開メタデータに基づく研究支援データセットです。要約・翻訳・解説は AI 支援で生成されています。 最終的な解釈・検証は利用者が原典資料に基づいて行うことを前提とします。