知的資本、取締役会、従業員数がサステナビリティ報告の開示に与える影響

Unofficial AI-generated summary based on the public title and abstract. Not an official translation.

🔬研究者:Provides empirical evidence on intellectual capital and employee size as drivers of sustainability reporting in an emerging market context.

🏢実務担当者:Suggests investing in intellectual capital and human resources to enhance sustainability reporting quality.

目的: 本研究は、知的資本に反映される無形資産、取締役会の有効性を通じた企業統治、および従業員数のサステナビリティ報告書の開示に対する影響を検証する。方法論: 本研究は、金融・ヘルスケアセクターの244社をサンプルとした定量的アプローチを用いる。サンプル決定手法は、以下の基準を用いたpurposive sampling法を採用する: 1) 2022年から2024年にインドネシア証券取引所（BEI）に上場している金融・ヘルスケアセクターの企業、2) 年次財務諸表を発行している企業、および3) 観察期間中にサステナビリティ報告書を発行しており、アクセス可能である企業。本研究は、年次財務諸表およびサステナビリティ報告書という形の二次データを用い、データ分析には重回帰分析を用い、研究仮説の検証には有意水準5%のt検定を用いる。結果: 結果は、知的資本と従業員数がサステナビリティ報告書に対して正かつ有意な影響を与えることを示している。これは、知的資本の管理が優れているほど、また企業の資源としての従業員数が多いほど、サステナビリティ報告書の質が向上することを示唆している。しかし、取締役会はサステナビリティ報告書の開示に影響を与えておらず、これは取締役会の存在が、特に金融・ヘルスケアセクターの企業において、サステナビリティ報告書の実践を最適に向上させることがまだできていないことを意味する。含意: 本研究は、知的資本と人的資源の能力がサステナビリティ報告書の開示を向上させる重要な要因であることを示すことで、Resource-Based View Theoryを強化する。実務的には、これらの結果は、企業が持続可能性戦略において知的資本の開発を優先することを促す。独自性: 本研究は、インドネシアの文献では依然として限られている、2022年から2024年までの金融・ヘルスケアセクターにおける知的資本、取締役会、および従業員数を同時に検証することで、最新の実証的証拠を提供する。

AI 翻訳（deepseek-v4-flash）。 正確を期す場合は下の原文を参照してください。

Tujuan: Penelitian ini menguji pengaruh aset tidak berwujud yang tercermin dalam intellectual capital, tata kelola perusahaan melalui efektivitas dewan direksi, serta jumlah karyawan terhadap pengungkapan sustainability report Metodologi: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel 244 perusahaan sektor keuangan dan kesehatan. Teknik penentuan sampel menggunakan metode purposive sampling dengan kriteria, yaitu: 1) perusahaan sektor keuangan dan kesehatan yang listing di BEI Tahun 2022-2024, 2) perusahaan menerbitkan laporan keuangan tahunan dan 3) laporan keberlanjutan pada periode pengamatan dan dapat diakses. Penelitian ini menggunakan data sekunder berupa laporan keuangan tahunan dan laporan keberlanjutan, sedangkan analisis data menggunakan Regresi Linier Berganda, dan uji t dengan signifikansi 5% digunakan untuk menguji hipotesis penelitian Hasil: Hasil penelitian menunjukkan intellectual capital dan jumlah karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap sustainability report. Hal ini mengindikasikan bahwa semakin baik pengelolaan intellectual capital dan semakin besar jumlah karyawan sebagai sumber daya perusahaan, maka semakin meningkatkan kualitas sustainability report. Namun, dewan direksi tidak berpengaruh terhadap pengungkapan sustainability report yang berarti keberadaan dewan direksi belum mampu meningkatan praktik sustainability report secara optimal, khususnya pada perusahaan sektor keuangan dan kesehatan. Implikasi: Penelitian ini memperkuat Resource-Based View Theory dengan menunjukkan bahwa intellectual capital dan kapasitas sumber daya manusia menjadi faktor penting dalam meningkatkan pengungkapan sustainability report. Secara praktis, hasil ini mendorong perusahaan untuk memprioritaskan pengembangan intellectual capital dalam strategi keberlanjutan. Orisinalitas: Penelitian ini memberikan bukti empiris terbaru dengan menguji secara simultan intellectual capital, dewan direksi, dan jumlah karyawan pada sektor keuangan dan kesehatan periode 2022–2024, yang masih terbatas dalam literatur di Indonesia

• openalex https://doi.org/10.31316/ubmj.v5i2.9438first seen 2026-07-18 06:21:37