企業の透明性と従業員志向のCSRパフォーマンス：欧州上場企業からの新たな証拠

日本語

欧州上場企業を対象に、企業の情報開示の透明性と従業員志向のCSR（社会側面）パフォーマンスの関係を実証的に検証した研究。開示の質が社会的パフォーマンスと連動するかを問う内容で、ESGのS（社会）評価と開示インフラの接点を示す。抄録がなく詳細な手法・結果は不明。

English

An empirical study examining the link between firm transparency/disclosure and employee-oriented corporate social performance (the 'S' in ESG) among European listed firms. It speaks to whether disclosure quality tracks social performance, bridging disclosure infrastructure and social ESG evaluation. No abstract available, so methods and findings cannot be detailed.

日本のGX文脈において

SSBJ基準や有報での人的資本・社会側面開示が進む日本にとって、開示の透明性が社会性能と結びつくかを示す欧州エビデンスは、人的資本開示の設計や投資家対話の根拠として参考になる。

In the global GX context

As CSRD and ISSB push social and workforce disclosure into the mainstream, this paper offers European evidence on whether transparency correlates with genuine social performance—useful for debates on greenwashing/social-washing and the credibility of the 'S' pillar in global disclosure frameworks.