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正当性か説明責任か？インドネシアのESGスター上場企業における経済的不平等の企業開示

Legitimacy or Accountability? Corporate Disclosure of Economic Inequality in Indonesia’s ESG Star Listed Companies (原題)

F. Nugraha

Balance : Jurnal Akuntansi dan Bisnis📚 査読済 / ジャーナル2026-06-01#ESG
DOI: 10.32502/balance.v11i1.1357
原典: https://doi.org/10.32502/balance.v11i1.1357

🤖 gxceed AI 要約

日本語

本研究は、インドネシアのESGスター企業8社のサステナビリティ報告書（2022～2024年）を対象に、経済的不平等の開示をテーマ別に分析。結果は象徴的・規範的な開示が多く、正当性維持が目的で実質的な説明責任には乏しいことを示す。従業員福利は扱われるが、賃金格差や構造的不平等は省略されがち。規制強化の必要性を提言。

English

This study examines how Indonesian ESG Star companies disclose economic inequality in sustainability reports (2022-2024) using narrative analysis. Results show disclosures are largely symbolic and normative, aimed at legitimacy rather than substantive accountability. Employee welfare is addressed, but wage ratios and structural inequalities are often omitted. The paper calls for stronger disclosure requirements on income distribution in emerging economies.

Unofficial AI-generated summary based on the public title and abstract. Not an official translation.

📝 gxceed 編集解説 — Why this matters

日本のGX文脈において

インドネシアの事例だが、日本企業の新興国事業における社会的不平等の開示や、賃金格差への対応を検討する上で示唆に富む。SSBJや有価証券報告書での社会情報開示の拡大議論にも関連。

In the global GX context

This paper contributes to the global debate on social disclosure standards, particularly regarding economic inequality. It highlights gaps in current frameworks (e.g., ISSB, CSRD) and the tendency toward symbolic compliance, urging regulators to mandate more transparent wage and income distribution reporting.

👥 読者別の含意

🔬研究者:Provides critical perspective on social accounting and legitimacy theory in ESG disclosure, relevant for researchers studying disclosure effectiveness.

🏢実務担当者:Encourages corporate sustainability teams to assess whether their inequality disclosures are substantive or merely symbolic.

🏛政策担当者:Suggests regulators strengthen disclosure requirements on wage ratios and economic inequality, especially in emerging market contexts.

📄 抄録（日本語訳）

本研究は、インドネシアのESGスター企業がサステナビリティ報告書において経済的不平等をどのように開示しているかを調査するものである。質的アプローチを用い、2022年から2024年の期間に複数セクターにわたる8社が発行したサステナビリティ報告書に対して、ナラティブ分析とテーマ別コーディングを適用する。開示は、経済的利益の分配、従業員福祉、賃金不平等と比率、社会正義のナラティブという4つのテーマにわたって評価された。結果は、ほとんどの開示が象徴的かつ規範的であり、実質的な説明責任を促進するというよりも、正当性を維持することを目的としていることを示している。従業員福祉は一貫して取り上げられている一方で、経営陣と従業員の賃金比率や構造的不平等は、しばしば省略されるか表面的に扱われている。社会正義のナラティブは、体系的な格差への批判的関与よりも、コンプライアンスを重視している。本研究は、サステナビリティ報告を企業の正当化のナラティブツールとして強調することで社会会計文献に貢献し、新興経済国における所得分配と賃金透明性に関連する開示要件を強化する規制当局および基準設定主体の必要性を強調するものである。

AI 翻訳（deepseek-v4-flash）。 正確を期す場合は下の原文を参照してください。

📄 Abstract（原文）

This study investigates how Indonesian ESG Star companies disclose economic inequality in their sustainability reports. Using a qualitative approach, the study applies narrative analysis and thematic coding to sustainability reports published by eight companies across multiple sectors during the period 2022–2024. Disclosures were evaluated across four themes: distribution of economic benefits, employee welfare, wage inequality and ratios, and social justice narratives. Results show that most disclosures are symbolic and normative, aimed at maintaining legitimacy rather than promoting substantive accountability. Employee welfare is consistently addressed, while executive-to-worker pay ratios and structural inequalities are often omitted or superficially treated. Social justice narratives emphasize compliance over critical engagement with systemic disparities. This study contributes to social accounting literature by highlighting sustainability reporting as a narrative tool of corporate legitimation and underscores the need for regulators and standard setters to strengthen disclosure requirements related to income distribution and wage transparency in emerging economies.

🔗 Provenance — このレコードを発見したソース

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gxceed は公開メタデータに基づく研究支援データセットです。要約・翻訳・解説は AI 支援で生成されています。 最終的な解釈・検証は利用者が原典資料に基づいて行うことを前提とします。