アジア企業における知的資本、ESGパフォーマンス、競争優位性が企業価値に与える影響：取締役会のジェンダー多様性の調整変数としての役割

日本語

アジア企業を対象に、知的資本・ESGパフォーマンス・競争優位性が企業価値に与える影響を検証し、取締役会のジェンダー多様性を調整変数として位置づける実証研究。ESG評価が財務パフォーマンスにどう波及するか、またガバナンス構造（取締役会構成）がその関係をどう左右するかを示す点が貢献。アジア域内の比較という点で、欧米中心のESG研究に対する地域的補完を提供する。

English

An empirical study examining how intellectual capital, ESG performance, and competitive advantage affect firm value in Asian companies, with board gender diversity as a moderating variable. It contributes evidence on how ESG performance translates into financial outcomes and how governance structure shapes that link. Its Asian multi-country scope complements the largely Western ESG literature.

日本のGX文脈において

日本企業のESG経営・統合報告書において、ESG評価と企業価値の関係、および取締役会の多様性（女性登用）が投資家評価に与える影響を考える材料になる。SSBJ開示や有報でのガバナンス・サステナビリティ情報の位置づけを検討する際の参照枠を提供する。

In the global GX context

Speaks to the global debate on whether ESG performance is priced into firm value and how board composition moderates that relationship — relevant to ISSB/CSRD-era discussions on governance disclosure and to investors assessing ESG-valuation links in Asian markets.