ESG開示と内部賃金格差：中国からの実証的証拠
ESG disclosure and internal pay gap: Empirical evidence from China (原題)
Khurram M.U.
🤖 gxceed AI 要約
日本語
本研究は中国企業を対象に、ESG開示が内部賃金格差に与える影響を実証的に分析する。ESG開示の強化が企業内の賃金平等を促進する可能性を示唆し、開示の社会的影響を考察する。
English
This study empirically examines the impact of ESG disclosure on internal pay gaps using Chinese firm data. It suggests that stronger ESG disclosure may promote wage equality within firms, highlighting the social implications of disclosure practices.
Unofficial AI-generated summary based on the public title and abstract. Not an official translation.
📝 gxceed 編集解説 — Why this matters
日本のGX文脈において
日本ではSSBJ開示義務化が進む中、ESG開示が企業内の社会的側面（賃金格差）に与える影響は、投資家対応や統合報告書の充実に示唆を与える。
In the global GX context
Globally, as ESG disclosure frameworks like ISSB and CSRD expand, this study provides evidence on how disclosure can influence corporate social outcomes, relevant for policymakers and standard-setters.
👥 読者別の含意
🔬研究者:Provides empirical evidence on the social consequences of ESG disclosure, useful for disclosure research.
🏢実務担当者:Highlights potential internal benefits of ESG disclosure, relevant for corporate sustainability strategy.
🏛政策担当者:Informs on how disclosure regulations might affect wage inequality, relevant for policy design.
🔗 Provenance — このレコードを発見したソース
- scopus https://api.elsevier.com/content/abstract/scopus_id/85185595301first seen 2026-08-24 05:41:42 · last seen 2026-09-02 05:49:50
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