ジェンダー多様性と気候関連開示：TCFDの視点から

日本語

本論文は、企業のジェンダー多様性（取締役会・経営層の女性比率など）とTCFDに基づく気候関連財務開示の質・充実度との関係を検証する。ガバナンス構造の多様性が気候リスク・機会の情報開示をどう促進するかを示唆し、開示規制とコーポレートガバナンスの接点を扱う。要旨が入手できないため詳細な手法・結果は不明だが、TCFD開示の決定要因研究として位置づけられる。

English

This paper examines the relationship between corporate gender diversity (e.g., female board and executive representation) and the quality/comprehensiveness of TCFD-aligned climate-related financial disclosure. It suggests how governance diversity shapes the disclosure of climate risks and opportunities, bridging disclosure regulation and corporate governance. As no abstract is available, methods and findings remain unclear, but it sits within the literature on determinants of TCFD disclosure.

日本のGX文脈において

日本ではSSBJ基準の策定と有価証券報告書でのサステナビリティ開示義務化が進み、女性役員比率の開示（コーポレートガバナンス・コード）と気候開示が同時に問われる。本論文は、ガバナンス多様性と気候開示の質を結びつけ、日本企業の統合報告・投資家対応を考える上で示唆を与える。

In the global GX context

Globally, ISSB (IFRS S1/S2), CSRD and TCFD successor regimes increasingly link governance quality to climate disclosure. This paper contributes to the determinants-of-disclosure literature by testing whether board gender diversity predicts TCFD-aligned reporting, relevant to regulators weighing governance mandates alongside disclosure standards.