Impact of executive pay gap on environmental, social, and governance disclosure in China: Is there a strategic choice?

中国における経営陣報酬格差が環境・社会・ガバナンス開示に与える影響：戦略的選択か？ (AI 翻訳)

Zhang D.

Corporate Social Responsibility and Environmental Management📚 査読済 / ジャーナル2023-09-01#ESGOrigin: CN対象セクター: cross_sector

DOI: 10.1002/csr.2503

原典: https://api.elsevier.com/content/abstract/scopus_id/85158047011

🤖 gxceed AI 要約

日本語

本論文は、中国企業における経営陣の報酬格差がESG開示に与える影響を検証する。報酬格差が大きい企業はESG開示を戦略的に操作する可能性がある。

English

This study examines how executive pay disparity affects ESG disclosure in Chinese firms. It hypothesizes that firms with larger pay gaps may strategically manage ESG disclosures to mitigate stakeholder concerns.

Unofficial AI-generated summary based on the public title and abstract. Not an official translation.

📝 gxceed 編集解説 — Why this matters

日本のGX文脈において

中国企業のESG開示動機を理解することで、日本企業の開示戦略への示唆を得られる可能性がある。特に、経営陣報酬と開示の関係は日本でも関心が高い。

In the global GX context

This paper contributes to the global understanding of corporate governance and disclosure dynamics, relevant for international investors and regulators assessing ESG reporting motivations.

👥 読者別の含意

🔬研究者:Examines causal relationship between executive pay inequality and ESG disclosure strategy.

🏢実務担当者:Highlights potential strategic use of ESG disclosure in China; useful for investors monitoring governance quality.

🏛政策担当者:Indicates need for oversight of disclosure practices tied to executive compensation structures.

🔗 Provenance — このレコードを発見したソース

scopus https://api.elsevier.com/content/abstract/scopus_id/85158047011first seen 2026-06-14 04:54:35

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gxceed は公開メタデータに基づく研究支援データセットです。要約・翻訳・解説は AI 支援で生成されています。最終的な解釈・検証は利用者が原典資料に基づいて行うことを前提とします。