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サステナビリティ報告の品質が従業員福祉と企業評判に与える影響

Pengaruh Kualitas Sustainability Reporting terhadap Kesejahteraan Karyawan dan Reputasi Perusahaan (原題)

Anugrah Jilan Alifvio Alifvio

JURNAL EQUILIBRIUM📚 査読済 / ジャーナル2026-10-21#ESG
DOI: 10.37478/jeq.v6i2.7901
原典: https://doi.org/10.37478/jeq.v6i2.7901

🤖 gxceed AI 要約

日本語

サステナビリティ報告（SR）の品質が従業員福祉と企業評判に与える影響を、Six Wフレームワークに基づく系統的文献レビューで検討した概念研究。2022〜2026年の15研究を分析し、透明なESG開示・重要性情報・報告の一貫性・第三者検証を備えた高品質SRが企業評判と正相関することを示す。一方、SRが従業員福祉（公平な報酬・労働安全衛生・人材育成）に直接与える影響には研究上の空白があると指摘。正当性理論・ステークホルダー理論・シグナリング理論を統合した概念モデルを構築し、インドネシアの強制開示規制への政策的含意を示す。

English

A conceptual study synthesizing 15 papers (2022-2026) via a Six W framework to examine how sustainability reporting (SR) quality affects employee welfare and corporate reputation. High-quality SR—transparent ESG disclosure, material information, consistency, independent verification—correlates positively with reputation, but direct SR-to-employee-welfare links remain under-researched. It builds an integrative model grounded in legitimacy, stakeholder, and signaling theories, with policy implications for Indonesia's mandatory disclosure regulation.

Unofficial AI-generated summary based on the public title and abstract. Not an official translation.

📝 gxceed 編集解説 — Why this matters

日本のGX文脈において

インドネシアの強制開示規制を念頭に置いた概念研究であり、SSBJ・有報開示や人的資本開示を進める日本企業にとって、従業員福祉を開示品質の評価軸に組み込む視点は参考になる。ただし実証的裏付けは今後の課題。

In the global GX context

Frames SR quality as a driver of both reputation and employee welfare, adding a human-capital dimension to disclosure scholarship relevant to ISSB/CSRD social-disclosure debates. Its Indonesian regulatory focus offers a useful emerging-market comparison for global mandatory-disclosure discussions.

👥 読者別の含意

🔬研究者:開示品質と社会的アウトカム（従業員福祉）を結ぶ統合モデルは、今後の実証研究の設計に有用な仮説を提供する。

🏢実務担当者:従業員福祉・人材情報を開示品質の一部として扱う視点は、統合報告や人的資本開示の設計に示唆を与える。

🏛政策担当者:強制開示規制の設計において、評判効果だけでなく従業員福祉への波及を評価指標に含める根拠となりうる。

📄 Abstract（原文）

This conceptual article aims to theoretically and critically examine the influence of sustainability reporting (SR) quality on employee welfare and corporate reputation through a systematic literature synthesis based on the Six W framework (Who, When, Where, How, What, Why). The study analyzes 15 empirical and conceptual studies published between 2022 and 2026 from national and international accounting journal databases. The literature synthesis demonstrates that high-quality SR characterized by transparent ESG disclosure, comprehensive material information, reporting consistency, and independent verification is positively correlated with enhanced corporate reputation. However, a significant gap remains regarding the direct impact of SR on employee welfare, particularly in equitable remuneration, occupational health and safety, and human resource development. The novelty of this study lies in the construction of an integrative conceptual model connecting SR quality simultaneously to two distinct dependent variables within a unified theoretical framework supported by legitimacy theory, stakeholder theory, and signaling theory. The resulting conceptual framework is expected to serve as a foundation for future empirical research and policy implications for mandatory disclosure regulation in Indonesia.

🔗 Provenance — このレコードを発見したソース

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gxceed は公開メタデータに基づく研究支援データセットです。要約・翻訳・解説は AI 支援で生成されています。 最終的な解釈・検証は利用者が原典資料に基づいて行うことを前提とします。