トークニズムを超えて？国家ビジョンとSDGs下の新興経済における女性雇用・取締役登用がESG開示に与える影響の探究

日本語

新興国を対象に、女性雇用と取締役会の女性登用がESG開示に与える影響を検証した実証研究。国家ビジョンやSDGsの政策文脈の下で、ジェンダー多様性が形式的（トークニズム）を超えて開示の質・量に寄与するかを問う。ガバナンス多様性とサステナビリティ開示の関係を新興国データで示す点に貢献がある。

English

An empirical study examining how female employment and board representation affect ESG disclosure in an emerging economy. It asks whether gender diversity moves beyond tokenism to shape disclosure quality under national vision and SDG policy contexts. Its contribution is linking governance diversity to sustainability disclosure using emerging-market evidence.

日本のGX文脈において

日本ではSSBJ基準・有報でのサステナビリティ開示と、女性役員比率開示・プライム市場のガバナンス要件が同時に進む。多様性と開示の関係を扱う本稿は、日本企業の取締役会構成と開示品質を結びつける議論の参照枠になりうる。

In the global GX context

Globally, ISSB/CSRD push governance and diversity disclosure into the mainstream, while SEC climate rules and transition finance raise questions about who governs disclosure quality. This paper adds emerging-economy evidence on whether board gender diversity genuinely improves ESG disclosure rather than serving as a symbolic gesture.