PTバンク・タブンガン・ヌガラTbkのサステナビリティレポートにおける従業員ウェルビーイングと定着の開示
Disclosure of Employee Well-Being and Retention in the Sustainability Report of PT Bank Tabungan Negara Tbk (原題)
Ferry Aditia, Endah Kurniawati, Kukuh Harianto
🤖 gxceed AI 要約
日本語
インドネシアの国営銀行BTNの2023〜2025年サステナビリティレポートを対象に、GRI 401（雇用）の開示内容を質的コンテンツ分析と経年比較で検証した研究。採用・離職・福利厚生・育児休暇・復職定着率の記載を比較し、開示の深さが選択的に進んだことを示す。2025年には男女別復職定着率（98.9%／98.8%）が初めて記載されたが、コホート定義の明確化と福利厚生開示の不完全さが課題として残る。
English
A qualitative content and longitudinal analysis of GRI 401 employment disclosures in PT Bank Tabungan Negara's 2023–2025 sustainability reports. Disclosure depth increased selectively: post-parental-leave retention rates (98.9% men, 98.8% women) first appear in 2025, though cohort definitions need clarification and benefit disclosures remain incomplete. The study analyzes disclosed text, not actual well-being or policy effectiveness.
Unofficial AI-generated summary based on the public title and abstract. Not an official translation.
📝 gxceed 編集解説 — Why this matters
日本のGX文脈において
日本ではSSBJ・有報での人的資本開示が拡大しており、GRI 401の経年変化を追う本手法は、育児休暇復職率など人的資本指標の開示品質評価に応用できる。単一企業事例のため日本企業への直接的一般化には注意が必要。
In the global GX context
As ISSB/CSRD push social and workforce disclosures alongside climate, this paper illustrates how GRI 401 reporting matures unevenly over time and where cohort definitions and benefit data fall short—useful for benchmarking social-disclosure quality in emerging-market banks.
👥 読者別の含意
🔬研究者:GRI社会指標の経年開示品質を測るコーディング手法の一事例として参照できる。
🏢実務担当者:育児休暇復職率など人的資本指標の定義明確化と福利厚生開示の網羅性チェックに活用できる。
🏛政策担当者:新興国銀行の社会開示規制を設計する際、コホート定義や指標の標準化の必要性を示す。
📄 Abstract（原文）
This study examines the disclosure of GRI 401 regarding employee well-being and retention in the Sustainability Report of PT Bank Tabungan Negara Tbk. for the 2023-2025 period. Through qualitative content analysis and longitudinal analysis, this study compares the presentation of information on recruitment, turnover, benefits, parental leave, and post-leave retention. The results show a selective increase in the depth of disclosure. The selected 2023 and 2024 parental-leave tables did not report separate post-leave retention rates. In 2025, rates of 98.9% for men and 98.8% for women were reported, although cohort definitions require clarification and benefit disclosures remain incomplete. This study examines disclosed information, not employee well-being or policy effectiveness directly.
🔗 Provenance — このレコードを発見したソース
- openalex https://doi.org/10.29406/jmm.v22i2.9434first seen 2026-10-29 05:00:37 · last seen 2026-11-06 05:01:26
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gxceed は公開メタデータに基づく研究支援データセットです。要約・翻訳・解説は AI 支援で生成されています。 最終的な解釈・検証は利用者が原典資料に基づいて行うことを前提とします。